FIREと週休３日制は好相性　〜サイドFIREにオススメ

こんにちは、ゆるふわ夫婦（@Yurufuwa_Fire）と申します。
私たち夫婦は、数年以内にＦＩＲＥ（Financial Independence Retire Early）達成をするため、日々奮闘中です。

近年、「週休３日制」という言葉をちらほら耳にするようになりました。

政府が週休３日制の導入を進めるための議論を始めたり、大手企業で週休３日制を導入したところが出てきています。

今回は、この週休３日制とFIREの関係について解説していこうと思います。

結論、週休３日制はサイドFIREするうえでベストな選択肢です。

週休３日制とは

まず、週休３日制についてですが、字のごとく１週間のうち休日が３回あることです。

通常、多くの会社員が土曜日／日曜日などが休日の週休２日制で働いていることが多いですが、さらに１日休みを増やしてみようというものです。

実際に週休３日制を導入した企業の例をみてみると、休日が増えることにより給料が減るパターンと、１日の労働時間を長くして給料を変えないパターンがあります。

なぜなら、年功序列や終身雇用が崩壊し、企業は人件費を削減していかないといけない流れはますます加速していくからです。

そのための手段として週休３日制を取り入れて人件費を削減して競争力を維持していこうとするモチベーションがあります。

では、働くわたしたちにとって週休３日制は良いことなのでしょうか？

これは、選択肢が増えるという意味では歓迎すべきことだと思います。

もちろん、会社から強制的に給料が減らされる週休３日制を強いられるのは良くないことですが、自分の意思で選べるとすると、育児／介護／スキル習得など、時間を有効活用できることで非常に有益なシステムです。

週休３日制とサイドFIRE

では、FIREを目指すわたしたちにとって週休３日制はどのように考えれば良いのでしょうか？

わたしは非常に前向きに捉えています。

特に週休３日制を活用できると思うのは、ある程度資産を築いたとき、完全に会社をやめてしまうのはリスクが大きくてできない場合です。

数字上ではサイドFIREできる資産額なのに、人間の心理としてどうしても会社を辞めるという行動が怖くなってしまうことがあります。

そんな時、「フルタイムで会社に残る」という選択肢と「会社を辞める」という選択肢の折衷案として週休３日制を活用するのが良いでしょう。

　・副業が軌道に乗るまでは会社で週休３日で残る
　・サイドFIRE生活の準備期間として週休３日生活を送り、どんな生活／感情になるか確認する

このように上手に週休３日制を活用することにより、リスクを下げて安心してサイドFIER生活に入っていくことができます。

週休３日で平日丸１日時間が確保できるので、本当に自分がやりたいことを見つける時間にあてたり、副業を本気で取り組む日として集中する時間に充てたりすることで、今まで見えてこなかった考えや景色が現れてくるかもしれません。

さいごに

世間では、まだまだ週休３日制に対して懐疑的な見方や疑問点が多くあり、広く普及していくのはもう数年くらいかかると思います。

働く人たちが懸念する、単なる人件費削減という点だけではなく、学び直しや家族との時間を持つためなど、これからの時代を明るく生きていくために前向きな制度になってくれるよう心から願っています。

これからますます働く人が自由になっていく時代がやってくると思います。

新しくきたものを怖がったり避けたりしてチャンスを逃すのか、それともしっかりと向き合ってチャンスを掴むのかは心持ち次第です。

是非恐れず逃げず、週休３日制についても活用してFIREを目指していきましょう！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。